人才战略 - 人力资源政策


 

    公司将本着聚焦目标、清晰战略、能力均衡、方法配套的原则进行人力资源战略的规划。在新的一年,我们将确认公司未来的发展方向及组织核心价值观,据此设计柏明胜医疗核心能力和领导力素质模型,同步完善公司职级架构及各职位职能能力,并依此设计管理人员的职业发展体系。


    完善企业文化宣导体系,柏明胜医疗企业文化的核心是卓越引领下的创新文化。当前,柏明胜医疗的目标是赢得全球检验医学界的普遍认可,在形成“行业能力”的基础上形成“国家能力”。这个目标把柏明胜医疗的发展和员工个人的价值追求完美地结合在一起,企业文化体系在培养员工的归属感和企业价值观和核心理念的认同感的同时,使得每一位柏明胜医疗的员工将在实现柏明胜大目标的过程中,充分实现个人的价值和追求。

以人为本,尊重人才,培养人才,人才是企业的第一资源。
以人为本强调尊重人才、培养人才、成就人才、爱护人才的用人观,用人唯贤,用人唯才,把人才当成企业最宝贵的资源。
人的和谐能产生智慧,人的团结能产生力量,柏明胜强调五湖四海,同舟共济,合作共赢。
柏明胜重视人的培养,推崇“仁、义、礼、智、信”的儒家为人处事之道,强调做事先做人,柏明胜不仅要做产业巨人,更要培养发展人。

食宿安排:提供三餐(含节假日),为符合条件的员工提供住房补贴。
假期安排:六天八小时工作制,享有婚假、丧假、产假、带薪年假。
薪酬福利:医疗、工伤、失业、生育、养老保险;住房公积金。
晋升机制:季度考核、年度评价机制,就当年度绩效对其职位及薪资进行年度审核。
培训安排:技能培训、行业交流沙龙、青年干部培训班。
员工活动:篮球/足球/羽毛球/乒乓球比赛、文艺社/趣味运动会等。